(相关资料图)

1、工会发放防暑降温物品是符合规定的。

2、根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健印发的《防暑降温措施管理办法》规定，为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家相关部门要求各单位遵照执行《防暑降温措施管理办法》。

3、根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

4、根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条规定各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

5、全国总工会新闻发言人王晓峰表示，各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。

6、工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

7、所以工会发放防暑降温物品是符合规定。

8、参考资料无.《防暑降温措施管理办法》.无：无，2012年新华网新闻.新华网新闻[引用时间2018-1-11]。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。