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1月6日小王因父亲生病向公司请假未获批准，小王不得不返回，中途得知父亲去世，他又不得不再次返回老家处理丧事，一直到父亲于1月12日火化下葬。之后，公司向小王出具了《解除劳动合同通知书》，理由是他在未被公司批准同意的情况下请假擅自回老家，属于旷工。

案件经劳动仲裁、一审、二审，法院判决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。

法院认为：

解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。小王因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，用人单位应给予充分的尊重、理解和宽容。

法院指出:

劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。

该案件也入选了最高人民法院发布的一批典型案例。